اتيكيت تبادل الهدايا في مجال العمل

أصول تبادل الهدايا ضمن نطاق العمل :
– يُنصح بإنشاء صندوق للموظفين ، يوضع فيه مبلغ معين كلّ شهر ، مخصّص لإهداء أحد الموظفين عند المناسبات ، دون أن يقع عبء الهدية على شخص ، أو مجموعة محددة .
– يجب أن تبعد الهدايا عن الأمور الشخصية ، التي تتنافى وروحيّة العمل ، كخاتم أو زجاجة عطر مثلاً ، التي تحمل تفسيرات عدة كدلالة على أن الشخص ذو راحة كريهة .
– يُفضّل أن تقتصر الهدايا على الأمور الرمزية المتعلّقة بالمكتب ، كما يمكن إهداء المدير أزراراً للأكمام ، أو ربطة عنق مثلاً ، أو شالاً للمديرة .
– لا يحقّ تقديم الهدايا الشخصيّة لرب العمل .
– يمكن لرب العمل أن يهدي أحد الموظفين عند الترقية ، أو في المناسبات الاجتماعيّة (الزواج أو الولادة) .
– يمكن تقديم الهدية النقدية ، في حال سئل الشخص المعني بتلقي هذه الهدية ، ووافق على ذلك .